ENVIRONMENT
働く環境を知る
教育研修制度
未経験の方も経験者の方も、学び続ける姿勢を大切にしながら業務に向き合ってほしいと考えています。そのため、個人の将来設計やキャリアに寄り添う研修の機会を用意しています。自主性のある方はどんどんチャレンジしていきましょう！
未経験からでも、久しぶりの業界復帰でも、安心のサポート体制
未経験からのチャレンジを後押しする外部研修
顧客と向き合う仕事にはコミュニケーションスキルが求められますが、その土台となるのは、自信を持って対応できるだけの知識とスキル、そして経験の積み重ねです。
そのため当社では、業界専門の外部研修を用意しています。航空券予約端末の操作研修をはじめ、日本旅行業協会（通称JATA）のセミナーや資格取得研修、取扱保険会社によるアップデートセミナーなどに、随時参加できる環境を整えています。
一人ひとりの成長に向き合うOJT体制
配属後は、チームの先輩社員が業務の基礎から丁寧にレクチャーします。
ただし、業務は渡航者一人ひとりの状況や条件に応じた判断が求められるため、マニュアル通りに進められるものばかりではありません。
豊富な経験を持つ先輩が、実際のケースをもとに一つひとつフォローしながらサポートします。
「一人前」から「プロフェッショナル」へ
成長意欲に応える、国内外研修制度
日々の業務に慣れてきた後は、さらに一段階成長するための研修や学びの機会が用意されています。
航空会社主催の機内食試食会や新規就航路線の体験ツアーへの参加、同業他社と合同で行う最新旅行地の海外視察研修など、意欲的にチャレンジする社員を後押しする環境が整っています。
社内制度
勤務時間が不規則なのでは？顧客トラブルが大変なのでは？などと思われがちな業界ですが、ライフワークバランスが取れて働きやすい環境作りに力を入れてきたことで、勤続年数の長い社員が在籍しています。心身ともに健康で、安心して長くキャリアを積める職場で腰を据えて働きたい方にはピッタリです！
ライフスタイルに合わせて働ける環境
計画的な有給消化でプライベートも充実
年次有給休暇は、1日・半日・1時間単位で取得することが可能です。特に時間単位の有給休暇は活用の幅が広く、昼休みと組み合わせて友人や家族とランチを楽しんだり、1時間早く退勤してコンサートに出かけたりと、プライベートの時間を充実させることができます。
業務効率化とライフワークバランスを叶えるテレワーク
出社して行う業務と自宅で行う業務を計画的に切り分けてテレワークに取り組むことで、仕事にメリハリを感じている社員が多くいます。
また、テレワークに時間休や半日休を組み合わせ、育児や介護といった家庭の事情はもちろん、自分自身の時間を大切にするために有効活用しているケースもあります。
好きな仕事を長く安心して続けていくために
万が一に備える、私傷病休暇制度
年次有給休暇は原則として2年を過ぎると未使用分が失効しますが、当社ではその日数を私傷病休暇として積み立てられる仕組みを採用しています。
長い社会人生活の中で、万が一大きな病気やケガに見舞われた場合でも、これまでに残してきた有給休暇を私傷病休暇として活用できる点は、大きな安心につながります。
気軽に相談できる、産業保健師の存在
産業保健師と契約しており、定期的なヘルスケアセミナーの実施に加え、健康診断結果や日々の体調に関する相談などを、気軽に専門家へ相談できる体制があります。
また、メンタルヘルスチェックも行っており、必要に応じて外部機関と連携しながら、継続的なサポートを行っています。
福利厚生制度
親会社ならびにグループ会社は共通の共済会を利用できるため、会社規模に比べてライフサポートがしっかりしていることも特徴です。三井グループ、そして東証プライム市場上場企業である親会社の100%出資会社ならではの安定性で、少数先鋭の会社でありながら安心感をもって働き続けることができます！
社員の生活を支える手厚いサポート制度
生活を豊かにする「東洋エンジニアリング共済会」
共済会が提供する福利厚生サービスを利用することで、テーマパークや映画などのレジャーをはじめ、ショッピングや各種ライフサービスの割引といった、幅広い優待を受けることができます。
また、共済会を通じて低金利の貸付制度を利用できるほか、介護に関するセミナーや個別相談など、日常では相談しにくい内容についても気軽に相談できる体制が整っています。
安心して働き続けられる、社会保険のサポート
社会保険完備に加え、社員の健康や将来を見据え、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
特に健康保険組合によるサポートが充実しており、法定健康診断に含まれない追加検査や人間ドック受診時の補助制度、診断結果に応じたフォロー面談などを通じて、働く上での健康面の不安を軽減しています。
楽しみも苦労も、一人で抱えこまずに部内のみんなで
日頃のコミュニケーションがチームワークのポイント
シーズンごとに忘年会や歓送迎会を開催したり、部や年齢の垣根を超えた懇親会を設けたり、社内コミュニケーションがスムーズになるように取り組んでいます。任意参加ですが、なるべく多くの方が参加出来るように、ランチ時間を活用する、本社と支店の社員が集まりやすい場所を選ぶなどの工夫もしています。
当事者意識を持って会社づくりに関われる環境
規模の大きな会社ではありませんが、労働組合があり、労使間のコミュニケーションがしっかりと取れています。社内環境の整備や新しい制度について、従業員から会社へ提案することができ、一人ひとりが当事者意識を持って会社づくりに関わっています。また、レクリエーションも定期的に実施しており、若手社員も参加しやすい雰囲気です！
データで知る〇〇
年齢層が高めではありますが、オンオフをしっかり切り替えて楽しむアクティブな社員が多いことが特徴です。また、社員数が多くないためコミュニケーションが取りやすく、上司であっても「さん付け」で呼べたり、先輩と後輩が気軽にランチに行ったり、風通しの良い環境です。渡航手配や保険業務は人の安全や企業のビジネス成功に関わる緊張感のある仕事ですが、メリハリのある先輩社員と共に成長していきましょう！
平均年齢
49
40代以上の経験豊富な社員が多いため、業務上の質問や相談がしやすく、すぐに解決できます。2023年以降は20～30代の若手社員の入社が続き、即戦力として活躍しています！
会社創立100年に向けた世代交代を見据えて一緒に働く仲間を募集していますので、旅行好きで好奇心と向上心のある方からの応募をお待ちしています！
男女比
会社全体の男女比はほぼ半々で、部門ごとに見ても大きな偏りはありません。性別に関係なく、一人ひとりが役割を担い、フラットな関係性の中で働ける職場環境です。
職種別人数
出張手配 18人
ツアー販売 6人
保険販売 2人
その他管理 11人
社員の約半数が、企業の海外出張などを支える業務渡航に関わる仕事を担当しています。業務渡航部門は、「親会社担当」「官公庁担当」「民間企業担当」の大きく3つのチームに分かれています。
平均残業時間
10
残業を行う場合は、事前に上長の承認が必要となっており、日常的に残業が発生しないよう、各自が業務の進め方を工夫しています。部署によっては緊急対応が発生することもありますが、年に数回のレアケースです。
平均勤続年数
19
中途入社の社員が過半数であるにもかかわらず、平均勤続年数が長いことが特徴です。社員同士の付き合いが長く、落ち着いた人間関係の中で働ける職場です。
休日・勤務後の過ごし方
海外旅行
スポーツ観戦
ショッピング
コンサート・観劇
キャンプ
ゴルフ
など
旅行やスポーツ観戦など、外出を楽しむ趣味を持つ社員が多く、業務の合間や休憩時間の話題が豊富です。旅行やスポーツ観戦については優待や招待の機会もあり、旅行会社ならではの魅力のひとつです！
有給休暇取得率
75
フレックスタイム制度は導入していませんが、半日休に加えて時間単位での有給休暇取得が可能です。プライベートの予定に合わせて、柔軟に業務を調整しながら働くことができます。
年間休日数
125
業界の中でも、年間休日をしっかり確保できている環境です。また、週末と有給休暇を組み合わせて1週間程度の休みを取り、海外旅行を楽しむ社員も多くいます！
育休取得率
100
育児休業に限らず、小学生・中学生の年代の子育てをしている社員も多く在籍しています。お互いに協力しあって業務を進めています。
(2026年1月時点)